Warsztaty, podczas których wspieram grupę w procesie wypracowywania konkretnych rezultatów spotkania.

Moim zadaniem jest takie przygotowanie struktury warsztatu oraz jego facylitowanie, aby wytworzyła się atmosfera zaufania i otwartości, pozwalająca na zaangażowanie członków grupy w realizację wspólnego celu.

Z dużą uważnością obserwuję pracę grupy i przeprowadzam interwencje pozwalające jej iść dalej w działaniach. Jednocześnie zachowuję neutralność jeśli chodzi o wypracowywane treści.

Tego typu warsztaty są bardzo pomocne w złożonych sytuacjach, które powodują opór, napięcie, obawy przed ujawnieniem swojego stanowiska - np. wypracowanie rekomendacji w oparciu o niskie wyniki badania opinii pracowników czy przyjrzenie się temu co mogłoby zwiększyć efektywność organizacji.

Więcej o zastosowaniach i korzyściach z facylitacji znajdziesz tutaj.

Warsztaty rozwijające elastyczność psychologiczną pracowników, przygotowywane na indywidualne zamówienie klienta.

Dzięki warsztatom pracownicy budują uniwersalne kompetencje przyszłości - uczą się radzenia sobie z szumem informacyjnym, zalewem myśli, uczuć oraz innych bodźców, przez co zwiększają swoją efektywność w miejscu pracy.

Pracownicy rozwijają elastyczność w używaniu swoich zasobów, zauważaniu możliwości i dobieraniu sposobów działania.

Zwiększają gotowość do podejmowania się wyzwań pomimo niepewności oraz wzmacniają poczucie sensu i zaangażowanie w wykonywane zadania.

Liczne badania przeprowadzane w miejscu pracy pokazują, że ACT korzystnie wpływa na pracowników i organizacje m.in. poprzez zwiększanie dobrostanu i rezyliencji, redukcję stresu/wypalenia, bardziej efektywne działanie w sytuacjach związanych z dużą presją.

Warsztaty mogą być przygotowane dla poszczególnych zespołów i dotyczyć wyzwań, z którymi się mierzą lub dla grup pracowników czy menedżerów z różnych działów. Za każdym razem program zostanie przygotowany z uważnością na kontekst organizacyjny i wyzwania danej grupy uczestników.

Warsztaty rozwijające elastyczność psychologiczną, nawiązujące tematem do różnych kontekstów i trudności np.:

• radzenie sobie z zalewem myśli i uczuć podczas podejmowania wyzwań

• elastyczne nawigowanie w oparciu o wartości

• osłabianie sztywnej wytrwałości - takiej jak perfekcjonizm czy zadanioholizm

• radzenie sobie z prokrastynacją

• odważne rozmowy

• profilaktyka wypalenia zawodowego

• zaprzyjaźnianie się z ‘syndromem oszusta’

Oferta pojawia się na bieżąco na stronie oraz moim profilu FB.